Referenser

VIDA använder Psytest’s BP – Basprofil, LSI – Ledarstilsinventorium samt begåvningstester vid i stort sett alla rekryteringar, både internt och externt

Utmaning:
VIDA har ca 15-20 rekryteringar per år (både intern- och externrekryteringar). En rekrytering kostar mycket och det är därför viktigt att träffa rätt och hitta rätt person i ett långsiktigt perspektiv. Det är viktigt att hålla hög kvalitet i varje rekrytering.

Lösning:
VIDA har en väl inarbetad rekryteringsprocess där testerna är en viktig del. VIDA ser en fördel  i  att Psytest erbjuder två olika personlighetstester – ett generellt personlighetstest (BP) och ett som är inriktat på chefers ledarstil (LSI). På tjänstemannasidan används i princip alltid BP och LSI och på kollektivsidan används BP. Begåvningstesterna är ett viktigt komplement, eftersom begåvningen är viktig att mäta och svår att komma åt på annat sätt.

Camilla Milton, personalchef på VIDA, samt rekryterande chef ansvarar för rekryteringsprocessen. Förarbetet är a och o i rekryteringen och man tar alltid fram en noggrann kravspecifikation för rollen och den aktuella tjänsten. Ansökningarna gås sedan igenom och man tittar på bakgrund, utbildning, erfarenheter och övriga kvalifikationer innan ett första urval och ”gallringsintervjuer” görs. Testerna kan sedan mäta de egenskaper som enligt kravspecifikationen krävs i rollen och ger även värdefull vägledning till vilka frågor som ska ställas i de kvalitativa djupintervjuerna som verifierar och hjälper till att locka fram egenskaperna hos kandidaterna. Testerna ger även vägledning till vad man ska fråga om vid referenstagning.

Camilla Milton är en mycket erfaren testanvändare och har använt andra test tidigare. Hon ser många fördelar med BP och LSI – de är tillförlitliga och fungerar i praktiken och de tillför viktiga delar i rekryteringsprocessen.

Resultat:
Testerna är en viktig del i kvalitetssäkringen. De gör att man träffar mer rätt och ökar kvaliteten i rekryteringen.

Alliator använder Psytest’s LSI – Ledarstilsinventorium som ett stöd i nulägesanalysen i ledarskapsprogrammen

Utmaning:
Alliator erbjuder ledarskapsprogram och tränar chefer i ledarskap individuellt och i grupp. Alla former av ledare deltar i programmen.

Det är svårt att vara en bra ledare i sin chefsroll; att sätta mål, att genomföra aktiviteter tillsammans med medarbetarna, att följa upp arbetet och samtidigt kunna motivera och utveckla varje individ på ordinarie arbetstid. Det är vid sådana här situationer Alliators insats som ”bollplank” ger störst effekt i utvecklingsprocessen.

Stefan Berg, grundare av Alliator, har lång erfarenhet av att coacha chefer och ledare. Han citerar gärna Sören Kierkegaard och betonar vikten av att göra en noggrann nulägesanalys: ”Om jag vill lyckas med att föra en människa mot ett bestämt mål måste jag först finna henne där hon är och börja just där.”

Nulägesanalysen görs i form av en djupintervju som identifierar styrkor och svagheter i nuläget, möjligheter och hinder till utveckling av nuläget och ligger till grund för målformuleringen med ledarskapet. Om man kommer direkt till djupintervjun utan någon förberedelse, händer det ofta att mycket blir på impuls och resultatet får ett kort ”bästa-före-datum”. Det är därför mycket värdefullt att göra en självskattning av sin situation innan.

Lösning:
LSI ger en möjlighet till självskattning innan djupintervjun och stöder och kompletterar djupintervjun. Alliator har använt LSI de senaste två åren och är mycket nöjda med verktyget. Stefan Berg tycker att LSI är ett enkelt, funktionellt och tydligt verktyg som går snabbt att genomföra för ledaren. Alliator hittar inget test på marknaden som ger samma underlag och stöd som LSI gör. LSI belyser många skalor och områden, pekar på det som man kan behöva utveckla och ger ett bra underlag att diskutera och kunna utveckla ett resonemang kring i djupintervjun.

Resultat:
LSI belyser och visualiserar tydligt ledarstilen för såväl Alliator som uppdragsgivaren. Det ger en ökad förståelse för hur ledaren fungerar och förhåller sig i olika situationer och ger tillsammans med djupintervjun ett utmärkt underlag för målformulering och utveckling av ledarskapet.

Empleo Bemanning och Rekrytering använder Psytest Builder för att bygga egna unika tester för rekrytering

Utmaning:
I olika rekryteringar efterfrågar kunderna olika typer av tester – alltifrån lite enklare tester till omfattande personlighets- och begåvningstester. Olika egenskaper och förmågor behöver testas i olika testsituationer och Empleo har som riktlinje att endast testa och samla in data om det som är relevant och nödvändigt i den aktuella rekryteringen.

Empleo rekryterar all typ av personal, men kommer framöver även att börja jobba med ledningsgrupper där tester är en viktig ingrediens.

Lösning:
Empleo jobbar efter en kvalitetssäkrad metodik bestående av en noggrann behovsanalys, en väl utarbetad kravprofil och ett strukturerat urvalsarbete baserat på en kombination av research, djupintervjuer, relevanta tester och omfattande referenstagning. När Psytests tester läggs till stärks relationen mellan kunden, kandidaten och Empleo ytterligare. Psytest Builder har den stora fördelen att man kan bygga egna moduler anpassade efter vad som efterfrågas – alltifrån ett ganska enkelt test till mycket avancerade personlighetstester.

Med Psytest Builder har Empleo byggt testmoduler för rekrytering av ekonomichefer, personalchefer, kvalitetschefer, börs-VD, säljare, projektledare, teamledare, inköpschefer, IT-chefer etc. Psytests tester har allt som Empleo efterfrågar gällande kvalitet, proffsighet, anpassningsbara moduler, pedagogiska och visuella grafer och att de tillsammans med sina kunder får ut ett bra och trovärdigt resultat.

Resultat:
Sedan Empleo började arbeta med Psytest Builder, känner de att kvaliteten har nått ytterligare en nivå och att kundrelationen har stärkts. De känner sig mycket trygga i resultatet som de får ut av testerna.